Nhiều đội ngũ chia sẻ rằng họ đã đầu tư rất nhiều thời gian, tiền bạc và công sức để tạo ra những tầm nhìn đầy cảm hứng. Thế nhưng, không lâu sau khi được tạo ra, những tầm nhìn ấy  dần phai nhạt. Chúng có thể vẫn được trưng bày trên tường văn phòng hoặc màn hình máy tính nhưng dường như biến mất khỏi các cuộc trò chuyện và hành động của đội ngũ. Đôi khi, tầm nhìn còn trở thành gánh nặng, gây áp lực cho đội ngũ thay vì mang lại nguồn năng lượng và động lực. Kết quả là các thành viên trong đội mất phương hướng và không cảm nhận được sự gắn kết.

Một trong những lý do khiến tầm nhìn của đội ngũ sớm phai nhạt sau khi được tạo ra là vì nó thường được hình thành khi mà các thành viên vẫn còn những nỗi sợ hãi, lo lắng, kỳ vọng ẩn giấu bên dưới và đôi khi là những mối quan hệ chưa trọn vẹn giữa họ. Nếu không giải phóng bản thân khỏi những ràng buộc này, các thành viên sẽ không thể hoàn toàn đón nhận và cam kết với tầm nhìn chung của đội ngũ. Những rào cản nội tại này có thể cản trở sự hợp tác, niềm tin và giao tiếp cởi mở – những yếu tố cần thiết để một tầm nhìn chung có thể phát triển mạnh mẽ.

Trong các buổi workshop Kiến Tạo Tầm Nhìn, đội ngũ sẽ học cách giải phóng bản thân ra khỏi những ràng buộc kể trên, họ là một lực lượng thống nhất để tạo ra tầm nhìn từ một điểm khởi đầu mới mẻ và tự do. Bằng cách tạo ra một môi trường an toàn và hỗ trợ, các thành viên có thể đối mặt với nỗi sợ hãi, mối lo lắng, xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn, và cuối cùng là cùng đồng thuận với tầm nhìn chung của đội ngũ.